Il est donné à chacun et à chacune l’opportunité de s’impliquer activement pour contribuer à créer un environnement bienveillant au sein du groupe GMED. Aussi, même si la diversité est une réalité, l’inclusion est un choix !

Afin d’améliorer la représentation des femmes à tous les niveaux et dans tous les métiers de l’entreprise, GMED veille ainsi à favoriser la mixité au travers d’actions RH ciblant notamment la gestion spécifique de la rémunération des retours de congé maternité, l’opportunité d’accessibilité des femmes à toutes les fonctions de l’entreprise ou encore l’accessibilité à la formation et le développement des compétences.

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, le Groupe GMED publie son index de l’égalité femmes-hommes 2022 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).

Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2022 relatif à l’année 2021 pour GMED SAS France, entreprise de moins de 250 salariés, est de 91. Ce résultat témoigne de la fidélité de GMED à ses engagements.

Consultez l’Index égalité professionnelle 2021