Il est donné à chacun et à chacune l’opportunité de s’impliquer activement pour contribuer à créer un environnement bienveillant au sein du groupe GMED. Aussi, même si la diversité est une réalité, l’inclusion est un choix !
Afin d’améliorer la représentation des femmes à tous les niveaux et dans tous les métiers de l’entreprise, GMED veille ainsi à favoriser la mixité au travers d’actions RH ciblant notamment la rémunération égalitaire entre les femmes et les hommes ainsi que l’opportunité d’accessibilité des femmes à toutes les fonctions de l’entreprise, ou encore l’accessibilité à la formation et le développement des compétences.
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, le Groupe GMED publie son index de l’égalité femmes-hommes 2024 au titre de l’année 2023 (index valable en France).
Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2024 au titre de l’année 2023 pour GMED SAS France, entreprise de moins de 250 salariés, est de 97. Ce résultat témoigne du travail de GMED pour tenir ses engagements.
Consultez l’Index égalité professionnelle 2024 au titre de l’année 2023